胡景平表示，背靠平安人寿差异化、细分化的保障产品，以及中国平安全方位的健康、养老服务体系，代理人不仅可以充分满足客户金融、健康、养老三大刚需，让客户省心、省时又省钱，还可以通过为客户提供全生命周期的服务，强化与客户的黏性，成为客户人生中的亲密伙伴。而在传递公司价值、实现社会价值的同时，依托平安集团生态圈，代理人还将实现从保险到金融、健康、养老板块的技能升级，提升长寿时代下的职业竞争力，从而成就具备长久价值的个人事业。
作为论坛嘉宾，清华大学教授杨燕绥在演讲中指出，在长寿时代，人们对幸福的长寿人生有了更高期望值，保险代理人要改变知识结构，学会帮助客户规划和培育“健康财富”。杨燕绥认为，未来，保险代理人有望成为比肩家庭医生、律师的专业团队。
坚定改革战略，平安人寿代理人队伍迈向高质量转型
本次论坛上，平安人寿正式启动2023年“优+人才招募计划”，邀请有志者加入，成为“优+”保险代理人；同时推出“平安职涯体验官”活动，邀请广大青年才俊体验中国平安的财富、养老、健康等专业服务，了解“长寿时代”下的职涯新可能。
自2019年以来，平安人寿坚定不移深化“渠道+产品”双轮驱动战略改革，个险渠道改革即为其中的重要一环。杨铮表示，“代理人转变为与客户适配的专业代理人，帮助客户解决深层次保险保障、财富传承等综合需求，是寿险改革质变的体现。”
聚焦“增优、绩优”，平安人寿致力于打造一支“高素质、高绩效、高品质”的精英队伍，推动个险渠道队伍结构优化。数据显示，2022年前三季度，平安人寿代理人队伍新人“优+”占比同比提升10.3个百分点，钻石队伍人均首年保费是整体队伍的4.8倍，大专及以上学历代理人占比同比上升4.0个百分点。
着眼于“增优”，平安人寿以重磅投入提供收入保障、培训保障和职涯发展保障，为新人踏上全新赛道保驾护航。以职涯发展保障为例，平安人寿提供个人销售及团队发展双通道晋升路径，“优+”代理人可以自主选择：或通过绩优成长路径，成为客户信赖的保险专家，获得优厚收入和个人成长；或选择组建团队，成为具有非凡领导能力的团队管理者。
在本次论坛上参与分享的平安人寿深圳分公司“优+”主管林滨，具备海外留学及工作履历，回国后成为保险代理人，在实现个人绩优后组建团队，成就事业高峰。他的伙伴“优+”代理人刘汉荣，同样作为90后海归，依托过往知识积累和平安体系化的培训机制，在成为代理人的首月便顺利获得“美国百万圆桌会员”称号。另一位代理人周弦，不到三年便凭借优异业绩获得晋升，在取得职涯突破的同时为客户送去充分保障，收获了对工作和人生的充分掌控感。他们正是平安人寿代理人队伍高质量转型的缩影。
