不久前就有上市公司因直接引入员工持股计划引发监管层关注——即曾在定增计划中引入员工持股计划作为战略投资人的英搏尔。
在英搏尔的定增预案中，其计划发行不超过600万股募集不超过15972万元，发行对象包括第一期员工持股计划，认购股数不低于200万股且不超过400万股。锁定期为18个月，定价基准日为本次非公开发行的董事会决议公告日，发行价格26.62元/股，为定价基准日前二十个交易日公司股票交易均价的八成。
这一发行标准对应的是再融资新规中引进战略投资人的标准，但公告正文，英搏尔通篇没有提及引入员工作为战略投资者的相关说明。
3月9日晚间，英搏尔收到了深交所的关注函，关注函要求英搏尔核实说明，公司第一期员工持股计划认购非公开发行股票限售期为18个月，是否符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》第六条“以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限不得低于36个月”的规定。
“目前公司正在着手回复深交所的关注函，未来对于锁定期等安排还需要再沟通。公司一直都是往推进再融资方案的方向在走。”3月10日，英搏尔证券部人士受访指出。
不过，英搏尔仅为A股市场的个案。21世纪经济报道记者注意到，2月14日以来，将员工持股计划纳入非公开发行对象的上市公司大多是较为谨慎的，如恒邦股份、雪人股份、盈康生命、垒知集团等多家上市公司的定增预案中员工持股计划的锁定期均为36个月。
